דו”ח חדש של רשות החדשנות מדיר שינה מעיניהם של רבים מבכירי תעשיית ההייטק. הדו”ח שעוסק במצב התעשייה על רקע השינויים העולמיים והמצב הפוליטי בישראל, מקדיש פרק נרחב גם לגיוון אוכלוסיית העובדים בהייטק. לפי הנתונים העולים מהדו”ח, בעשור האחרון חלו תנודות מזעריות מבחינת הרכב האוכלוסייה בהיי-טק. כך, בשנת 2022 השתייכו רק 3 אחוזים מהשכירים והשכירות בהיי-טק לציבור החרדי, כאשר רובם המכריע נשים חרדיות ורק 0.8% מהשכירים בהייטק היו גברים חרדים.
תעשיית ההייטק נמצאת בתקופה האחרונה במשבר שנובע מהמשבר בהייטק בכל רחבי העולם, ומתחזק בישראל בעקבות חוסר היציבות הפוליטי והמאבק נגד הרפורמה המשפטית. אך למרות זאת, מומחים מעריכים כי הגידול בהייטק ימשיך גם בשנים הקרובות ושוב ימצאו את עצמן החברות עם מחסור בכח אדם איכותי. מסיבה זאת, מנהלים בכירים בענף ההייטק אומרים שהמחסור בכח אדם בהייטק עודנו קיים וכי נחוץ מהלך גדול להגדלת מספר העובדים בהייטק. מאחר ויש ייצוג נמוך לאוכלוסייה החרדית בתעשיית ההייטק, שילוב גברים חרדים בתעשייה עשוי לסייע לחרדים בהשתלבות בתעסוקה איכותית ולסייע לתעשייה להתגבר על המחסור בהון האנושי.
ואכן, במהלך שקט וחכם, התאגדו מספר חברות הייטק ביוזמת קרן סטף וקרן ק.מ.ח ובהובלתם של אנשי ההייטק בני לוין ושמיל לוי, אליהם חברו קרנות פילנתרופיות נוספות, גופים העוסקים בשילוב חרדים בעולם העבודה ושותפים מהממשלה, ויחד השיקו לפני כשנה את תוכנית מיגו – תכנית מקיפה להכשרת גברים חרדים להייטק.
בין החברות שלוקחות חלק בתכנית ניתן למצוא תעשיות בטחוניות טכנולוגיות מובילות כמו אלביט ורפאל, לצד חברות כמו Ness – המספקת מיקור חוץ לעולם מערכות המידע והטכנולוגיה, IronSource Unity – המתמחה בדרכים להפקת רווחים ממשחקי וידאו ו Earnix – המתמחה במתן שירותים אישיים על בסיס ניתוח מידע. חברות אלה, מעסיקות יחד אלפי עובדים בתעשיית הטכנולוגיה העילית בישראל, והצמיחה שלהן מבוססת על הון אנושי איכותי.
“ההייטק כאחד ממנועי הצמיחה העיקריים של המשק הישראלי, צריך כל הזמן עוד ועוד אנשים טובים”, אומר תומר בר זאב מנכ”ל חברת IronSource שחתמה לאחרונה על עסקה למיזוג עם Unity בעסקת מניות בסך 4.4 מיליארד דולר – “ולכן אנחנו שמחים על שיתוף הפעולה עם תכנית מיגו שמטרתה להביא קהלים חדשים להייטק על מנת שהוא ימשיך לצמוח”.
במסגרת שיתוף הפעולה, לקחו החברות חלק בכתיבת תכניות הלימוד של מיגו. בנוסף, מנטורים ומרצים מטעם החברות פוגשים את התלמידים, חושפים בפניהם טרנדים וטכנולוגיות בשימוש החברות ומאמנים אותם למיומנויות הנחוצות לעבודה בהייטק. החברות מארחות סיורים לימודיים בתעשיה כשבמקביל, התלמידים מתנסים בביצוע פרוייקטים מעשיים וצוברים ניסיון בכתיבת קוד ופיתוח תוכנה.
במסגרת התכנית, מתקיימים לימודים במשך 14 חודשים (ימים מלאים) במודל הכשרה של 8200, עם פרוייקטים והתנסות מעשית בחברות הלוקחות חלק במסלול ההכשרה.
לאחר ההצלחה בפתיחת המחזור הראשון עם כ-100 תלמידים, והמחזור השני עם כ-140 תלמידים, נפתחו בימים אלה המיונים למחזור השלישי של התכנית עבור כיתות לימוד בירושלים, בני ברק, בית שמש, חיפה ואשדוד. המועמדים שישלימו את תהליך המיון הקפדני וימצאו מתאימים לתכנית, יתחילו בע”ה מיד אחרי החגים את הלימודים במחזור החדש של תוכנית מיגו.
רק דעת תורה יכולה להתיר עזיבת ישיבה או כולל לצורך עבודה.
המשכורת והתנאים מושכים אך יש לזכור כי יש בחיים שיקולים הרבה יותר חשובים
על כן אין להתפתות אלא רק לשאול דעת תורה מרבנים יר”ש.